一、招聘与选拔

1、广告行业专业知识：在虹口经济园区注册广告公司需要考虑的人才培养问题之一是如何在招聘过程中筛选具备广告行业专业知识的人才。这包括对广告市场、品牌推广、市场营销等方面有深入了解的人才。

2、创意能力与团队合作：除了专业知识，广告公司也需要拥有创意能力和良好的团队合作精神的人才。他们应该具备独特的思维方式，能够为客户提供创新的广告解决方案，并能够与团队成员紧密合作，共同完成项目。

3、沟通与表达能力：在广告行业，良好的沟通与表达能力至关重要。因此，公司需要考虑招聘那些具备优秀口头和书面表达能力，能够清晰传达想法和与客户有效沟通的人才。

4、快速学习与适应能力：广告行业的发展速度较快，新技术和新趋势不断涌现。因此，公司需要培养具备快速学习和适应能力的人才，能够及时掌握新知识和技能，以应对市场变化。

5、多元化背景与经验：为了满足不同客户的需求，广告公司需要拥有来自不同背景和具有多元化经验的人才。这些人才能够为公司带来不同的视角和创意，提升公司的竞争力。

二、培训与发展

1、行业知识培训：在虹口经济园区注册广告公司需要注重为员工提供持续的行业知识培训，帮助他们不断提升专业水平。这包括参加行业研讨会、培训课程以及学习最新的广告趋势和技术。

2、创意思维培养：广告公司需要通过创意工作坊、头脑风暴等方式培养员工的创意思维能力。这有助于激发员工的创造力，提高其在广告创意方面的表现。

3、沟通技巧提升：除了专业知识外，公司还应该注重培养员工的沟通技巧。通过演讲培训、沟通技巧课程等方式，帮助员工提高与客户和团队沟通的能力。

4、项目管理能力：对于广告行业而言，良好的项目管理能力至关重要。因此，公司需要为员工提供项目管理培训，帮助他们更好地组织和管理广告项目，确保项目按时高质量完成。

5、团队合作培养：广告公司是一个团队合作的环境，因此公司需要通过团队建设活动、团队合作项目等方式培养员工的团队合作精神，提高团队凝聚力和配合度。

三、激励与保留

1、薪酬福利体系：建立完善的薪酬福利体系是吸引和留住人才的重要手段。公司需要根据员工的表现和贡献制定合理的薪酬政策，同时提供丰厚的福利待遇，包括健康保险、带薪休假等。

2、职业发展机会：员工希望在广告公司有更好的职业发展机会，因此公司需要为员工提供晋升和培训的机会。这包括内部晋升机制、岗位轮换计划等，帮助员工实现个人职业目标。

3、工作环境和氛围：良好的工作环境和氛围对于员工的满意度和留任率有重要影响。公司需要营造开放、和谐的工作氛围，提供舒适的工作环境和良好的工作条件。

4、员工关怀和支持：公司需要关注员工的生活和工作需求，提供必要的支持和帮助。这包括员工心理健康支持、员工家庭关怀等方面的措施。

5、员工参与和反馈：公司需要鼓励员工参与公司决策和管理，听取员工的意见和建议，并及时给予反馈。这有助于增强员工的归属感和责任感。

四、跨文化管理

1、跨文化沟通能力：在虹口经济园区注册广告公司可能会有来自不同文化背