一、劳动合同变更通知

1、在公司地址迁入虹口经济园区后，首要考虑的是向员工发出劳动合同变更通知。这一通知应包含详细的变更信息，如新地址、联系方式等，以确保员工了解变更情况。

2、通知中还需说明原有劳动合同的有效性不受影响，仅地址等信息发生变更，从而保障员工的权益。

3、此外，变更通知中应注明员工对于变更的处理方式，如需签署新合同或者只需确认变更即可。

二、新劳动合同签订

1、针对公司地址迁入虹口经济园区，可能需要制定新的劳动合同，以反映新的工作地点等信息。这意味着公司需要与员工重新签订合同。

2、新劳动合同的签订应遵循劳动法相关规定，确保合同条款合法合规，员工权益受到保护。

3、同时，新合同中应明确规定公司地址变更对于员工权益的影响，如工资待遇、福利待遇等方面是否有变化。

三、员工权益保障

1、公司地址迁入虹口经济园区后，员工的权益保障至关重要。在处理原有劳动合同时，公司应确保员工的基本权益不受损害。

2、公司可以通过与员工进行沟通，明确变更后的工作环境、待遇等情况，消除员工的顾虑和疑虑。

3、此外，公司还可根据实际情况，适当调整员工的工资福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。

四、法律风险防范

1、在处理原有劳动合同时，公司需严格遵守劳动法律法规，以避免可能存在的法律风险。

2、公司应确保劳动合同的变更、签订等过程合法合规，避免因操作不当而引发的劳动纠纷。

3、若公司在劳动合同处理过程中存在疑问或不确定因素，可寻求专业法律意见，以确保公司和员工的权益得到妥善保障。

综上所述，公司地址迁入虹口经济园区后处理原有劳动合同涉及诸多方面，包括变更通知、新合同签订、员工权益保障以及法律风险防范等。只有在严格遵守法律法规的前提下，公司才能有效处理劳动合同变更事宜，保障公司和员工的合法权益。